公司员工被确认为失信人员,我能不能辞退他呢?

〖壹〗、对于公司员工被确认为失信人员后，单位也要视具体的情况，方能按照相关规定解除劳动合同。所以并不能说一概而论的给与肯定的说话，当然作为单位的领导层还是有辞退的理由和权利。说实话在现如今的社会中一个人的信誉是很重要的。我们在做每一件事情之前，都应该认真想想这件事情多带来的后果和影响。

〖贰〗、在我国如劳动者被列入失信人员的，劳动用人单位可以辞退这类劳动者。相关的劳动者列入失信人员名单已经触犯了我国的法律，劳动用人单位可以辞退这类劳动人员不需要支付这类劳动赔偿金，转移这类劳动者的社会保险。

〖叁〗、法律分析：可以。在我国如劳动者被列入失信人员的，劳动用人单位可以辞退这类劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

〖肆〗、员工成为失信被执行人，公司是不能够开除员工的，如果公司在这个时候开除员工的话，那么员工也是可以要求公司对自己赔偿。但如果说因为员工是失信被执行人，也是因为这件事情影响到了公司的利益的话，那么公司是可以开除员工的，而在这种情况下，公司即使是开除员工，员工也不能够让公司对自己进行赔偿。

〖伍〗、员工是因为非恶意的情况，被诉讼执行，进入失信人员名单，只要及时向法院和银行领导反映清楚，积极改正，还是可以继续在银行工作。银行员工参与其他公司的经营或为他人担保造成不良，被法院诉讼执行纳入失信人员名单，一般会被银行辞退掉。