辽宁省隔离期间工资发放原则

如果企业因疫情原因停工停产，且未超过一个月，即三十日，企业应继续按正常工资支付给员工。一旦超过这个周期，企业可以依据员工提供的劳动重新协商工资标准。如果企业未安排员工工作，则需按不低于当地最低工资标准支付生活费，直至企业复工或解除劳动关系。企业与员工协商一致后，可以优先安排员工带薪年休假。

如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。如果隔离治疗期、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

因疫情无法按时返工的工资支付：对于因疫情无法按时返工上班的职工，企业同样应按照其正常工作时间发放工资。此外，企业可以优先安排这些职工休年假，职工在休假期间享受正常工作时间的相同工资收入。综上所述，因疫情被隔离不能上班的职工，其工资支付应遵循上述原则，确保职工的合法权益得到保障。

核酸志愿者有工资吗?

〖壹〗、核酸志愿者是没有工资的，核酸志愿者属于自愿参与的公益活动，不以获得报酬为目的的志愿活动，但是国家会提供给志愿者一定的补贴。

〖贰〗、综上所述，志愿者基本上都是没有工资的，他们自愿为社区和居民服务，履行公民的义务。

〖叁〗、总结：虽然核酸志愿者没有工资，但他们通过参与公益活动获得的经历和补贴可能更有价值。他们的努力和奉献值得我们的尊重和赞扬。

非洲猪瘟补贴标准细则

〖壹〗、将非洲猪瘟纳入强制扑杀补助范围，对此次强制扑杀补助标准暂按照1200元/头掌握（含人工饲养野猪，疫情以外及以后年度强制扑杀仍按照现行标准执行），中央财政对东、中、西部地区的补助比例分别为40%、60%、80%，对新疆生产建设兵团、直属垦区的补助比例为100%。

〖贰〗、目前和非洲猪瘟有关的明确的补贴只有强制扑杀补助，能得到这一补助的前提是符合强制扑杀的要求，目前就是发生非洲猪瘟瘟疫的养猪场，还有在疫区内需要被强制扑杀的生猪两类。至于具体的补助标准，可以参考今年9月财政部和农业农村部联合发布的关于做好非洲猪瘟强制扑杀补助工作的通知。

〖叁〗、实施生猪良种补贴，补贴标准每头能繁母猪每年不超过40元。非洲猪瘟强制扑杀补助经费由现行按年度结算调整为每半年结算发放一次，中央和省级财政资金下达后，县市要在三个月内将补助资金给付到位；养殖用地，生猪养殖用地按农用地管理，不需办理建设用地审批手续，允许生猪养殖用地使用一般耕地。

辽宁省疫情期间工资如何发放

〖壹〗、如果企业因疫情原因停工停产，且未超过一个月，即三十日，企业应继续按正常工资支付给员工。一旦超过这个周期，企业可以依据员工提供的劳动重新协商工资标准。如果企业未安排员工工作，则需按不低于当地最低工资标准支付生活费，直至企业复工或解除劳动关系。企业与员工协商一致后，可以优先安排员工带薪年休假。

〖贰〗、超过一个工资周期的，正常上班的职工支付的工资不得低于当地的最低工资标准，没有上班的，按照当地的生活标准发放生活费。

〖叁〗、辽宁疫情期工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖肆〗、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

〖伍〗、疫情期间企业工资应按规定发放：正常发放：在疫情期间，如果企业能够正常运营且职工能够正常提供劳动，企业应按照原有的工资标准正常发放工资。调整薪酬：若企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式来应对。

〖陆〗、疫情居家隔离工资发放如下：则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。