工会会计中防疫列什么支出

〖壹〗、防疫支出在工会会计中列为防疫专项经费支出。详细解释如下：明确防疫支出概念 防疫支出是指在疫情期间，用于预防、控制疫情所产生的相关费用。工会作为维护职工权益的组织，在防疫工作中扮演着重要角色，会产生相应的防疫支出。

〖贰〗、工会疫情慰问支出会计分录如下：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或者“送温暖费”）贷：库存现金（或者银行存款科目）行政事业单位的工会应当按照《工会会计制度》（财会[2009]7号）规定单独建账核算。

〖叁〗、疫情期间工会向职工发放慰问金时，按照《工会会计制度》的要求，需要通过“维权支出”科目进行处理，其中“维权支出”科目主要核算工会在日常运营过程中用于维护职工权益的支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖和其他维权支出。

工会会员享有哪些福利

〖壹〗、年工会福利标准包括但不限于节日慰问品发放、会员生日及结婚生育慰问、会员重病及住院慰问、会员或其直系亲属去世慰问以及会员退休离岗的欢送等。

〖贰〗、节日慰问品发放：工会会员在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节日，以及省以上人民政府批准的少数民族节日，均有权获得节日慰问品。基层工会可向每位会员提供慰问品，年度总额不超过1500元，单次不超过500元，且不得使用行政补助经费。

〖叁〗、工资福利：工会会员通常享有与工会协商确定的工资水平和增长机制，确保会员的收入与经济发展相适应。劳动保护：工会会员在工作过程中享有劳动保护设施的使用权，以及符合规定的劳动保护措施，以保障会员的人身安全和健康。

工会经费免征政策

关于30人以下免征工会经费零申报的问题，根据相关政策规定，对于职工人数在30人以下的企业或组织，可以免征工会经费，并且需要进行零申报。免征工会经费的政策背景 随着国家对小微企业和组织的支持力度不断加大，免征工会经费政策应运而生。

尽管未明确提及2023年具体的小微企业优惠政策，但过往政策显示，小微企业工会经费可能实行全额返还政策以支持其发展。企业应关注后续是否有新的优惠政策出台。税收优惠政策：企业所得税税前扣除：企业支付的工会经费在不超过工资薪金总额2%的部分，可以作为企业所得税税前扣除。

年工会经费减免政策为税务部门代征工会经费上缴部分减半征收，具体如下：征收比例：工会经费税务部门代征缴费企业上缴部分按全部职工工资总额2%的20%，即工资总额的0.4%征收。

人以下的小微企业。30人以下的小微企业可以免征工会经费，但需要注意的是，这里提到的是小微企业，而非所有30人以下的企业，小微企业是指符合国家规定，从事生产经营活动，员工人数不超过30人，且年营业额不超过500万元的企业。

建信金科的收入和工会福利怎么样?

建信金科的收入和工会福利相对优厚。收入方面： 虽然具体的薪资水平未详细提及，但能吸引前同事跳槽，从侧面反映出建信金科的薪资待遇具有一定的竞争力，不会低于行业平均水平。 年终奖在年前即发放，且数额应相当可观，这进一步增加了员工的整体收入。

薪酬与福利： 建信金科提供具有竞争性的薪酬体系，薪资待遇可观。 公司重视技术提升，并提供全面的福利，如六险两金、工会福利等，增强了员工的归属感。 加班时，公司通过APP补贴支持员工用餐，交通报销也很方便。

在便利性方面，建信金科的报销政策较为人性化，周末和晚间加班打车通常能直接在app报销，简化了流程。工会福利丰富多样，节日费、电影券、防疫物资等一应俱全，甚至包括免费的食堂供应和下午茶，让生活更加舒适。

福利方面，建信金科提供六险两金、饭补及丰富的节日福利，疫情期间，公司对受困在家的同事提供了送菜等援助，表现出了良好的关怀。工作氛围方面，相较于互联网大厂的高强度竞争，建信金科的科技部门相对轻松一些，但还是存在一定的工作压力。你可以根据个人喜好调整工作节奏，但在忙季可能需要加班。

薪酬方面，建信金科提供的竞争性薪酬体系是我决定入职的重要因素。相比于其他互联网大厂，建信的薪资待遇也相当可观，这与公司的HR策略相得益彰。除了薪资，我更看重的是公司对技术提升的重视以及全面的福利。加班时，公司通过APP补贴支持员工用餐，交通报销也很方便。